Interview mit Michael Kuffner

Die Gesundheit der Mitarbeitenden immer im Blick: Seit über zehn Jahren schnürt die Kolping Akademie für die BayWa AG Pakete mit Gesundheitsseminaren und Gesundheitsangeboten für deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – maßgeschneidert und zielgruppenorientiert, zur Stressprävention und betrieblichen Gesundheitsförderung.

Michael Kuffner (Leiter Corporate Environment, Health & Safety) über die Zusammenarbeit mit der Kolping Akademie – und den Anteil der Seminare am Erfolg der BayWa.

Kolping Akademie: Lieber Herr Kuffner, seit wann arbeitet die BayWa mit der Kolping Akademie zusammen und wie sieht die Zusammenarbeit genau aus?

Michael Kuffner: Wir arbeiten seit gut zehn Jahren mit der Kolping Akademie zusammen. Die Zusammenarbeit ist über die Jahre gewachsen und hat sich Stück für Stück zu dem entwickelt, was wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern heute anbieten: Ein gemeinsam mit der Kolping Akademie geschnürtes Paket an Gesundheitsseminaren und Gesundheitsangeboten – nicht ‚von der Stange‘, sondern ganz individuell auf uns und unsere Bedürfnisse zugeschnitten.

Kolping Akademie: Wie ist die Resonanz? Werden die Seminare gut von Ihren Mitarbeitenden angenommen?

Michael Kuffner: Die Seminare werden sehr gut angenommen und waren bisher – abgesehen von den zwei Jahren Corona-Pandemie – so gut wie ausgebucht. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen zu schätzen, dass wir neben den ohnehin schon individuellen Seminaren auch immer ‚noch individuellere‘ Seminare anbieten können. Speziell für einzelne Teams, Abteilungen oder Einzelpersonen. Wenn beispielsweise knifflige Themen zu verarbeiten sind, wie gemeinsame Verbundenheit im Team oder Umstrukturierungen, kommen Betriebsräte oder Führungskräfte auf uns zu und wir überlegen uns gemeinsam mit der Kolping Akademie ein geeignetes Seminarangebot. Diese Vorgehensweise hat schon viele Probleme gelöst.

Kolping Akademie: Was ist das Besondere an den Gesundheitsseminaren der Kolping Akademie?

Michael Kuffner: Das Besondere an den Gesundheitsseminaren ist die Methodik. Die Kombination von ‚schwerer Business-Kost‘ mit Gesundheitsaspekten ist wirklich einzigartig – und sucht seinesgleichen. Natürlich sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anfangs oft verwundert, wenn sie mitten in einem, sagen wir einmal, klassischen Business-Seminar plötzlich von einer Trainerin zum Handball-Spielen oder morgens zum Tautreten animiert werden. Aber letztendlich ist es genau das, was die Seminare so besonders und beliebt macht.

Kolping Akademie: Die Gesundheitsseminare der Kolping Akademie finden an zwei ganz besonderen Orten statt: im Original Kneipp-Hotel in Bad Wörishofen und im Hotel Alpenblick in Ohlstadt bei Garmisch-Partenkirchen. Welchen Anteil haben die beiden Locations am Erfolg der Seminare?

Michael Kuffner: Vom Essen über das Servicepersonal, das einen herzlich umsorgt, bis hin zur Ausstattung der Zimmer: Die beiden Hotels sind einfach etwas ganz Besonderes. Das spiegeln auch die positiven Aussagen der Feedback-Bögen wider, die nach Seminar-Ende von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beantwortet werden. Manche würden sagen, die beiden Hotels haben eine besondere Atmosphäre. Ich sage, speziell die KurOase im Kloster hat einfach eine Seele, ein ganz bestimmtes Flair. Wer durch die Eingangstür tritt, kommt automatisch zur Ruhe und verliert jede Anspannung. Und auch Locations wie das Hotel Alpenblick in Ohlstadt findet man selten. Umgeben von diesem Bergpanorama sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu animiert, den Abend nicht vor dem Fernseher ausklingen zu lassen, sondern einfach noch eine Runde in der Natur zu drehen.

Kolping Akademie: Der Fokus der Gesundheitsseminare liegt auf Sebastian Kneipp und seinen „5 Säulen der Gesundheit“. Wie finden Sie und Ihre Mitarbeitenden das?

Michael Kuffner: Die Kneipp-Lehre, speziell der ganzheitliche Schwerpunkt – die Bedeutung des Einklangs von Körper, Geist und Seele für die Gesundheit – ist ja wieder total angesagt. Auch unsere Kolleginnen und Kollegen legen sehr viel Wert auf die mentale Gesundheit, auf Achtsamkeit und bewusstes Leben. Von daher sind sie dankbar für den Schwerpunkt der Seminare auf Kneipp und nehmen sie wahrscheinlich auch deshalb so gut an.

Kolping Akademie: Die BayWa bucht seit knapp zehn Jahren die Gesundheitsseminare der Kolping Akademie: Ist der Erfolg in irgendeiner Weise messbar? Lohnt es sich für Sie, diese Seminare anzubieten?

Michael Kuffner: Gradmesser für mich ist die Auswertung der Feedback-Bögen nach Seminar-Ende. Zudem bekomme ich viel Stimmung über unsere Betriebsräte mit. Und das Feedback aus beiden Quellen ist einfach sehr positiv. Zudem spiegeln mir unsere Personalverantwortlichen, welch großen Pluspunkt dieses betriebliche Gesundheitsmanagement bei Vertragsverhandlungen und allgemein bei der Mitarbeitergewinnung darstellt. Wir können also eigentlich gar nicht mehr damit aufhören – das Angebot ist einfach schon so ein fester Bestandteil unserer Firmen-Philosophie geworden!

Kolping Akademie: Neben der Personalgewinnung: Warum bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Gesundheits¬seminare an? Welche Ziele verfolgt die BayWa damit?

Michael Kuffner: In erster Linie geht es uns um Wertschätzung. Wir wollen etwas für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun. Die BayWa war hier schon immer sehr offen und engagiert. Wir haben einfach gemerkt, welch großen Einfluss betriebliches Gesundheitsmanagement auf die Arbeitgebermarke hat. Unserem Ziel, wie eine Familie zu funktionieren, die aufeinander aufpasst, kommen wir mit dem umfangreichen Seminarangebot ziemlich nah – und sorgen gleichzeitig für eine immens hohe Identifikation und Einsatzbereitschaft der Belegschaft. Auch auf die Anzahl der Kranktage, die bei uns überdurchschnittlich niedrig ausfallen, hat das Gesundheitsangebot einen positiven Einfluss.

Kolping Akademie: Was ist Ihre Einschätzung: Welche Rolle wird die betriebliche Gesundheitsförderung in Zukunft spielen? Auch hinsichtlich Personalgewinnung und Personalbindung …

Michael Kuffner: Betriebliche Gesundheitsförderung spielt, wie bereits gesagt, jetzt schon eine sehr große Rolle bei der Personalgewinnung – und die Bedeutung wird in meinen Augen auch noch zunehmen. Bewerbungsgespräche haben sich ja total verändert. Wollten Bewerberinnen und Bewerber früher meistens nur wissen, wie es mit Lohn und Gehalt aussieht, erkundigen sie sich jetzt oft als erstes nach sozialen und innerbetrieblichen Leistungen und dem Gesundheitsmanagement. Ich finde, die jetzige Arbeitnehmergeneration ist viel mehr am körperlichen und geistigen Wohlbefinden interessiert – und da können wir mit dem Paket an Gesundheitsseminaren und -angeboten der Kolping Akademie einfach sehr gut punkten. Sie sind kostenlos, auf Arbeitszeit buchbar – und perfekt strukturiert und organisiert.

Kolping Akademie: Was schätzen Sie an der Zusammenarbeit mit der Kolping Akademie?

Michael Kuffner: Die Zusammenarbeit mit der Kolping Akademie ist fast schon familiär und über die Jahre einfach wahnsinnig vertraut. Man spürt, dass sich die Verantwortlichen sehr darum bemühen, unsere Bedürfnisse zu erfüllen und das richtige Seminar für uns zu kreieren. Ein ehrlicher Dialog auf Augenhöhe, mit viel Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung. Ich habe auch selten erlebt, dass sich Vertragspartner so viel Zeit nehmen und sich so intensiv mit uns und unseren Bedürfnissen beschäftigen wie Kolping. Einfach wie in einer Familie.

Kolping Akademie: Was meinen Sie: Warum passen die BayWa und die Kolping Akademie so gut zusammen?

Michael Kuffner: Beide Unternehmen sind ein bisschen traditionell angehaucht … und auf beiden Seiten arbeiten Menschen mit klaren Vorstellungen, Prinzipien und Werten sowie mit großem Interesse für aktuelle Gesundheitstrends. Das ist einfach eine gute Kombination! 

Bildnachweis: baywa.com